Déclaration de ZAGG sur l’esclavage et la traite des êtres humains
La loi californienne de 2010 sur la transparence des chaînes d’approvisionnement, entrée en vigueur le 1er janvier 2012, exige des grands détaillants et fabricants exerçant leurs activités dans l’État de Californie qu’ils fassent preuve de transparence concernant les efforts déployés pour éradiquer l’esclavage et la traite des êtres humains dans leurs chaînes d’approvisionnement directes en biens matériels proposés à la vente.
ZAGG applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage et de la traite des êtres humains et exige de ses fabricants le respect des normes les plus strictes. ZAGG exige de chacun de ses fabricants qu’il accepte et signe son Code de conduite des fabricants, qui impose aux fabricants de respecter toutes les lois et réglementations applicables, de traiter chaque employé avec dignité et respect, de ne pratiquer aucune discrimination et de fournir à tous les employés un lieu de travail sûr et sain. En outre, chaque fabricant accepte que son usine puisse être inspectée à tout moment et que tout manquement entraîne la résiliation immédiate du contrat d’approvisionnement.
Vérification
ZAGG mène chaque année des activités de vérification internes afin de repérer, d’évaluer et de gérer les risques de traite des êtres humains dans sa chaîne d’approvisionnement en produits. ZAGG exige de chaque fabricant qu’il signe un accord stipulant qu’il ne fera appel qu’à des sous-traitants ou à des travailleurs indépendants qui respectent le Code de conduite de ZAGG et s’y conforment.
Audits
ZAGG effectue chaque année des audits internes annoncés de ses fabricants afin d’évaluer leur conformité aux normes de ZAGG en matière de traite des êtres humains et d’esclavage. En outre, ZAGG a mis en place un processus permettant d’effectuer des audits internes inopinés et prévoit de le faire prochainement.
Certifications
ZAGG exige de ses fabricants qu’ils certifient respecter les lois du travail des pays dans lesquels ils exercent leurs activités. Un fabricant manque à ses obligations au titre du contrat d’approvisionnement de ZAGG s’il ne s’y conforme pas.
Responsabilité interne et formation
ZAGG dispose de procédures internes pour déterminer si ses employés ou ses sous-traitants respectent les normes de l’entreprise en matière d’esclavage et de traite des êtres humains. ZAGG a mis en place un programme de formation dans le cadre duquel les équipes des opérations et des produits de ZAGG, ainsi que d’autres employés clés principalement chargés de surveiller la chaîne d’approvisionnement et le respect des exigences connexes, sont formés chaque année afin de pouvoir identifier les principaux signes susceptibles d’indiquer des cas de traite des êtres humains et/ou d’esclavage. En outre, ZAGG exige que ces employés connaissent le Code de conduite des fabricants de ZAGG. ZAGG applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de traite des êtres humains et d’esclavage et communique explicitement cette politique à tous ses fabricants.
