Δήλωση της ZAGG για τη δουλεία και την εμπορία ανθρώπων
Ο Νόμος της Καλιφόρνιας του 2010 για τη Διαφάνεια στις Εφοδιαστικές Αλυσίδες, που τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2012, απαιτεί από τους μεγάλους λιανοπωλητές και κατασκευαστές που δραστηριοποιούνται στην πολιτεία της Καλιφόρνιας να είναι διαφανείς ως προς τις προσπάθειές τους να εξαλείψουν τη δουλεία και την εμπορία ανθρώπων στις άμεσες εφοδιαστικές αλυσίδες τους για υλικά αγαθά που προσφέρονται προς πώληση.
Η ZAGG εφαρμόζει πολιτική μηδενικής ανοχής στη δουλεία και την εμπορία ανθρώπων και απαιτεί από τους κατασκευαστές της να τηρούν τα υψηλότερα πρότυπα. Η ZAGG απαιτεί από κάθε κατασκευαστή της να συμφωνήσει με τον Κώδικα Δεοντολογίας Κατασκευαστών της και να τον υπογράψει. Ο κώδικας απαιτεί από τους κατασκευαστές της να συμμορφώνονται με όλους τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς, να αντιμετωπίζουν κάθε εργαζόμενο με αξιοπρέπεια και σεβασμό, να μην κάνουν διακρίσεις και να παρέχουν σε όλους τους εργαζομένους ασφαλές και υγιεινό χώρο εργασίας. Επιπλέον, κάθε κατασκευαστής συμφωνεί ότι το εργοστάσιό του μπορεί να επιθεωρηθεί ανά πάσα στιγμή και ότι κάθε περίπτωση μη συμμόρφωσης θα συνιστά άμεση παραβίαση της Συμφωνίας Προμήθειας.
Επαλήθευση
Η ZAGG διενεργεί ετησίως εσωτερικές δραστηριότητες επαλήθευσης, για να εντοπίζει, να αξιολογεί και να διαχειρίζεται τους κινδύνους εμπορίας ανθρώπων στην εφοδιαστική αλυσίδα των προϊόντων της. Η ZAGG απαιτεί από κάθε κατασκευαστή να υπογράφει συμφωνία στην οποία δηλώνει ότι θα χρησιμοποιεί μόνο υπεργολάβους ή ανεξάρτητους εργολάβους που συμμορφώνονται με τον Κώδικα Δεοντολογίας της ZAGG και συμφωνούν να τον τηρούν.
Έλεγχοι
Η ZAGG διενεργεί ετησίως εσωτερικούς, προαναγγελθέντες ελέγχους των κατασκευαστών της, για να αξιολογεί τη συμμόρφωση με τα πρότυπα της ZAGG σχετικά με την εμπορία ανθρώπων και τη δουλεία. Επιπλέον, η ZAGG έχει εφαρμόσει διαδικασία για τη διενέργεια εσωτερικών αιφνιδιαστικών ελέγχων και σχεδιάζει να το πράξει στο άμεσο μέλλον.
Πιστοποιήσεις
Η ZAGG απαιτεί από τους κατασκευαστές της να πιστοποιούν ότι συμμορφώνονται με την εργατική νομοθεσία των χωρών στις οποίες δραστηριοποιούνται. Ένας κατασκευαστής παραβιάζει τη Συμφωνία Προμήθειας της ZAGG εάν δεν αποδεχτεί αυτόν τον όρο.
Εσωτερική λογοδοσία και εκπαίδευση
Η ZAGG διαθέτει εσωτερικές διαδικασίες για να καθορίζει εάν οι εργαζόμενοι ή οι εργολάβοι συμμορφώνονται με τα εταιρικά πρότυπα σχετικά με τη δουλεία και την εμπορία ανθρώπων. Η ZAGG έχει εφαρμόσει ένα πρόγραμμα εκπαίδευσης στο οποίο οι ομάδες Λειτουργιών και Προϊόντων της ZAGG, καθώς και άλλοι βασικοί εργαζόμενοι που είναι κυρίως υπεύθυνοι για την παρακολούθηση της εφοδιαστικής αλυσίδας και της σχετικής συμμόρφωσης, εκπαιδεύονται κάθε χρόνο ώστε να μπορούν να αναγνωρίζουν βασικές ενδείξεις που είναι πιθανό να συνδέονται με την εμπορία ανθρώπων ή/και τη δουλεία. Επιπλέον, η ZAGG απαιτεί από αυτούς τους εργαζομένους να γνωρίζουν τον Κώδικα Δεοντολογίας Κατασκευαστών της ZAGG. Η ZAGG έχει πολιτική μηδενικής ανοχής σε κάθε μορφή εμπορίας ανθρώπων και δουλείας και κοινοποιεί ρητά αυτή την πολιτική σε όλους τους κατασκευαστές της.
