Dichiarazione di ZAGG sulla schiavitù e la tratta di esseri umani
Il California Transparency in Supply Chains Act del 2010, in vigore dal 1º gennaio 2012, impone ai grandi rivenditori e produttori che operano nello Stato della California di rendere trasparenti gli sforzi compiuti per eliminare la schiavitù e la tratta di esseri umani nelle rispettive catene di approvvigionamento dirette di beni materiali destinati alla vendita.
ZAGG applica una politica di tolleranza zero nei confronti della schiavitù e della tratta di esseri umani e impone ai suoi produttori i più elevati standard. ZAGG richiede a ciascun produttore di accettare e sottoscrivere il proprio Codice di condotta per i produttori, che impone ai produttori di rispettare tutte le leggi e i regolamenti applicabili, trattare ogni dipendente con dignità e rispetto, non discriminare e garantire a tutti i dipendenti un luogo di lavoro sicuro e salubre. Inoltre, ciascun produttore accetta che il proprio stabilimento possa essere ispezionato in qualsiasi momento e che qualsiasi inosservanza comporti l’immediata violazione dell’Accordo di fornitura.
Verifica
Ogni anno ZAGG svolge attività di verifica interna per individuare, valutare e gestire i rischi di tratta di esseri umani nella catena di approvvigionamento dei suoi prodotti. ZAGG richiede a ciascun produttore di firmare un accordo in cui dichiara che si avvarrà esclusivamente di subappaltatori o collaboratori indipendenti che rispettino e accettino il Codice di condotta di ZAGG.
Audit
ZAGG conduce ogni anno audit interni annunciati presso i suoi produttori per valutare il rispetto degli standard di ZAGG in materia di tratta di esseri umani e schiavitù. Inoltre, ZAGG ha attuato una procedura per effettuare audit interni senza preavviso e prevede di farlo nel prossimo futuro.
Certificazioni
ZAGG richiede ai suoi produttori di certificare il rispetto delle leggi sul lavoro dei paesi in cui operano. Il mancato adempimento costituisce una violazione dell’Accordo di fornitura di ZAGG.
Responsabilità interna e formazione
ZAGG dispone di procedure interne per determinare se i dipendenti o i collaboratori rispettano gli standard aziendali relativi alla schiavitù e alla tratta di esseri umani. ZAGG ha attuato un programma di formazione in cui i team Operations e Product di ZAGG e altri dipendenti chiave, principalmente responsabili del monitoraggio della catena di approvvigionamento e della relativa conformità, ricevono una formazione annuale per essere in grado di individuare gli indicatori chiave della probabile presenza di tratta di esseri umani e/o schiavitù. Inoltre, ZAGG richiede che questi dipendenti conoscano il Codice di condotta per i produttori di ZAGG. ZAGG applica una politica di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di tratta di esseri umani e schiavitù e comunica esplicitamente tale politica a tutti i suoi produttori.
