Prohlášení společnosti ZAGG o otroctví a obchodování s lidmi
Kalifornský zákon o transparentnosti dodavatelských řetězců z roku 2010, který nabyl účinnosti 1. ledna 2012, vyžaduje, aby velcí maloobchodníci a výrobci podnikající ve státě Kalifornie transparentně informovali o úsilí, které vynakládají na vymýcení otroctví a obchodování s lidmi v rámci svých přímých dodavatelských řetězců pro hmotné zboží nabízené k prodeji.
ZAGG uplatňuje nulovou toleranci vůči otroctví a obchodování s lidmi a od svých výrobců vyžaduje dodržování nejvyšších standardů. ZAGG požaduje, aby každý z jejích výrobců přijal a dodržoval Kodex chování výrobce, který výrobcům ukládá povinnost dodržovat všechny platné zákony a předpisy, zacházet s každým zaměstnancem důstojně a s úctou, nediskriminovat a zajistit všem zaměstnancům bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Každý výrobce dále souhlasí s tím, že jeho továrna může být kdykoli podrobena inspekci a že jakékoli nedodržení požadavků bude znamenat okamžité porušení dodavatelské smlouvy.
Ověřování
ZAGG každoročně provádí interní ověřovací činnosti s cílem identifikovat, posuzovat a řídit rizika obchodování s lidmi v dodavatelském řetězci svých produktů. ZAGG požaduje, aby každý výrobce podepsal smlouvu, v níž se zaváže využívat pouze subdodavatele nebo nezávislé dodavatele, kteří dodržují Kodex chování společnosti ZAGG a souhlasí s ním.
Audity
ZAGG každoročně provádí u svých výrobců předem oznámené interní audity, aby vyhodnotila dodržování standardů společnosti ZAGG týkajících se obchodování s lidmi a otroctví. Společnost ZAGG také zavedla postup pro provádění neohlášených interních auditů a plánuje je zavést v blízké budoucnosti.
Certifikace
ZAGG požaduje, aby její výrobci potvrdili, že dodržují pracovněprávní předpisy zemí, v nichž podnikají. Pokud výrobce tento požadavek nesplní, porušuje dodavatelskou smlouvu společnosti ZAGG.
Interní odpovědnost a školení
ZAGG má zavedeny interní postupy pro ověřování, zda zaměstnanci nebo dodavatelé dodržují firemní standardy týkající se otroctví a obchodování s lidmi. ZAGG zavedla školicí program, v jehož rámci jsou provozní a produktové týmy společnosti ZAGG a další klíčoví zaměstnanci, kteří odpovídají především za dohled nad dodavatelským řetězcem a souvisejícím dodržováním předpisů, každoročně školeni, aby dokázali rozpoznat hlavní známky obchodování s lidmi a/nebo otroctví. ZAGG dále požaduje, aby tito zaměstnanci znali Kodex chování výrobce společnosti ZAGG. ZAGG uplatňuje nulovou toleranci vůči jakékoli formě obchodování s lidmi a otroctví a o této zásadě výslovně informuje všechny své výrobce.
