Erklärung von ZAGG zu Sklaverei und Menschenhandel
Der California Transparency in Supply Chains Act von 2010, der am 1. Januar 2012 in Kraft trat, verpflichtet große Einzelhändler und Hersteller, die im Bundesstaat Kalifornien tätig sind, transparent über ihre Bemühungen zur Beseitigung von Sklaverei und Menschenhandel in ihren direkten Lieferketten für zum Verkauf angebotene Sachgüter zu informieren.
ZAGG verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Sklaverei und Menschenhandel und stellt höchste Anforderungen an seine Hersteller. ZAGG verlangt von jedem seiner Hersteller, dem Verhaltenskodex für Hersteller zuzustimmen und ihn zu unterzeichnen. Dieser verpflichtet die Hersteller, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten, jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt zu behandeln, nicht zu diskriminieren und allen Mitarbeitern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu bieten. Darüber hinaus stimmt jeder Hersteller zu, dass seine Fabrik jederzeit inspiziert werden kann und dass jeder Verstoß einen sofortigen Bruch des Liefervertrags zur Folge hat.
Überprüfung
ZAGG führt jährlich interne Prüfungen durch, um Risiken des Menschenhandels in seiner Produktlieferkette zu erkennen, zu bewerten und zu verwalten. ZAGG verlangt von jedem Hersteller, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, in der er erklärt, nur Subunternehmer oder unabhängige Auftragnehmer einzusetzen, die den Verhaltenskodex von ZAGG einhalten und ihm zustimmen.
Audits
ZAGG führt jährlich interne angekündigte Audits bei seinen Herstellern durch, um deren Einhaltung der Standards von ZAGG zu Menschenhandel und Sklaverei zu bewerten. Darüber hinaus hat ZAGG ein Verfahren für interne unangekündigte Audits eingeführt und plant, diese in naher Zukunft durchzuführen.
Zertifizierungen
ZAGG verlangt von seinen Herstellern, zu bestätigen, dass sie die Arbeitsgesetze der Länder einhalten, in denen sie tätig sind. Ein Hersteller verstößt gegen den Liefervertrag von ZAGG, wenn er dem nicht zustimmt.
Interne Rechenschaftspflicht und Schulungen
ZAGG verfügt über interne Verfahren, um festzustellen, ob Mitarbeiter oder Auftragnehmer die Unternehmensstandards in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel einhalten. ZAGG hat ein Schulungs-programm eingeführt, in dem die Betriebs- und Produktteams von ZAGG sowie andere wichtige Mitarbeiter, die hauptsächlich für die Überwachung der Lieferkette und die Einhaltung der damit verbundenen Vorschriften verantwortlich sind, jährlich geschult werden, um wichtige Anzeichen für Menschenhandel und/oder Sklaverei erkennen zu können. Darüber hinaus müssen diese Mitarbeiter mit dem Verhaltenskodex für Hersteller von ZAGG vertraut sein. ZAGG verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeder Form von Menschenhandel und Sklaverei und teilt diese Richtlinie ausdrücklich allen Herstellern mit.
