Declaración de ZAGG sobre la esclavitud y la trata de personas
La Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010, vigente desde el 1 de enero de 2012, exige a los grandes minoristas y fabricantes que operan en el estado de California ser transparentes sobre sus esfuerzos para erradicar la esclavitud y la trata de personas en sus cadenas de suministro directas de bienes tangibles ofrecidos a la venta.
ZAGG tiene una política de tolerancia cero ante la esclavitud y la trata de personas y exige a sus fabricantes los más altos estándares. ZAGG exige a cada uno de sus fabricantes que acepte y suscriba su Código de Conducta para Fabricantes, que les obliga a cumplir todas las leyes y normativas aplicables, tratar a cada empleado con dignidad y respeto, no discriminar y proporcionar a todos los empleados un lugar de trabajo seguro y saludable. Además, cada fabricante acepta que su fábrica podrá ser inspeccionada en cualquier momento y que cualquier incumplimiento dará lugar al incumplimiento inmediato del Acuerdo de Suministro.
Verificación
ZAGG lleva a cabo actividades internas de verificación anuales para identificar, evaluar y gestionar los riesgos de trata de personas en la cadena de suministro de sus productos. ZAGG exige a cada fabricante que firme un acuerdo en el que se comprometa a utilizar únicamente subcontratistas o contratistas independientes que cumplan el Código de Conducta de ZAGG y acepten respetarlo.
Auditorías
ZAGG realiza auditorías internas anunciadas de sus fabricantes una vez al año para evaluar el cumplimiento de las normas de ZAGG sobre trata de personas y esclavitud. Además, ZAGG ha implementado un proceso para realizar auditorías internas sin previo aviso y tiene previsto hacerlo en un futuro próximo.
Certificaciones
ZAGG exige a sus fabricantes que certifiquen que cumplen las leyes laborales de los países en los que operan. Un fabricante incumple el Acuerdo de Suministro de ZAGG si no acepta hacerlo.
Responsabilidad interna y capacitación
ZAGG cuenta con procedimientos internos para determinar si sus empleados o contratistas cumplen las normas de la empresa en materia de esclavitud y trata de personas. ZAGG ha implementado un programa de capacitación en el que los equipos de Operaciones y Productos de ZAGG, así como otros empleados clave principalmente responsables de supervisar la cadena de suministro y el cumplimiento relacionado, reciben capacitación anual para poder identificar los principales indicadores que suelen estar asociados con la trata de personas y/o la esclavitud. Además, ZAGG exige que estos empleados conozcan el Código de Conducta para Fabricantes de ZAGG. ZAGG tiene una política de tolerancia cero ante cualquier tipo de trata de personas y esclavitud, y comunica expresamente esta política a todos sus fabricantes.
