Déclaration de ZAGG sur l’esclavage et la traite des êtres humains
La loi californienne de 2010 sur la transparence des chaînes d’approvisionnement, entrée en vigueur le 1er janvier 2012, exige des grands détaillants et fabricants exerçant leurs activités dans l’État de Californie qu’ils fassent preuve de transparence quant aux efforts déployés pour éradiquer l’esclavage et la traite des êtres humains dans leurs chaînes d’approvisionnement directes en biens matériels destinés à la vente.
ZAGG applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage et de la traite des êtres humains et exige de ses fabricants qu’ils respectent les normes les plus strictes. ZAGG exige de chacun de ses fabricants qu’il accepte et applique son code de conduite des fabricants, qui les oblige à respecter toutes les lois et réglementations applicables, à traiter chaque employé avec dignité et respect, à ne pratiquer aucune discrimination et à offrir à tous les employés un environnement de travail sûr et sain. En outre, chaque fabricant accepte que son usine puisse être inspectée à tout moment et que tout manquement entraîne la résiliation immédiate du contrat d’approvisionnement.
Vérification
ZAGG mène chaque année des activités de vérification interne afin de repérer, d’évaluer et de gérer les risques de traite des êtres humains dans sa chaîne d’approvisionnement en produits. ZAGG exige de chaque fabricant qu’il signe un accord stipulant qu’il ne fera appel qu’à des sous-traitants ou à des entrepreneurs indépendants qui respectent le code de conduite de ZAGG et s’engagent à le respecter.
Audits
ZAGG réalise chaque année des audits internes annoncés auprès de ses fabricants afin d’évaluer leur conformité aux normes de ZAGG en matière de traite des êtres humains et d’esclavage. En outre, ZAGG a mis en place un processus visant à effectuer des audits internes inopinés et prévoit de le faire prochainement.
Certifications
ZAGG exige de ses fabricants qu’ils certifient respecter les lois du travail des pays dans lesquels ils exercent leurs activités. Tout fabricant qui refuse de s’y conformer enfreint le contrat d’approvisionnement de ZAGG.
Responsabilité interne et formation
ZAGG a mis en place des procédures internes pour déterminer si les employés ou les sous-traitants respectent les normes de l’entreprise en matière d’esclavage et de traite des êtres humains. ZAGG a mis en œuvre un programme de formation annuel destiné aux équipes des opérations et des produits de ZAGG ainsi qu’aux autres employés clés principalement chargés de surveiller la chaîne d’approvisionnement et la conformité associée. Ce programme leur permet d’identifier les principaux indicateurs susceptibles de révéler des cas de traite des êtres humains et/ou d’esclavage. En outre, ZAGG exige de ces employés qu’ils connaissent le code de conduite des fabricants de ZAGG. ZAGG applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de traite des êtres humains et d’esclavage, et communique explicitement cette politique à tous ses fabricants.
