ZAGGs Erklärung zu Sklaverei und Menschenhandel
Der California Transparency in Supply Chains Act von 2010, der am 1. Januar 2012 in Kraft trat, verpflichtet große Einzelhändler und Hersteller, die im Bundesstaat Kalifornien geschäftlich tätig sind, zur Transparenz bezüglich der Bemühungen zur Beseitigung von Sklaverei und Menschenhandel in ihren direkten Lieferketten für zum Verkauf angebotene materielle Güter.
ZAGG verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Sklaverei und Menschenhandel und stellt an seine Hersteller die höchsten Anforderungen. ZAGG verlangt von jedem seiner Hersteller, dass er seinem Verhaltenskodex für Hersteller zustimmt und diesen unterzeichnet. Dieser verpflichtet die Hersteller zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften, zur Behandlung jedes Mitarbeiters mit Würde und Respekt, zum Verzicht auf Diskriminierung und zur Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes für alle Mitarbeiter. Darüber hinaus stimmt jeder Hersteller zu, dass sein Werk jederzeit inspiziert werden kann und dass jegliche Nichteinhaltung einen sofortigen Verstoß gegen die Liefervereinbarung darstellt.
Überprüfung
ZAGG führt jährlich interne Überprüfungsaktivitäten durch, um die Risiken von Menschenhandel in seiner Produktlieferkette zu identifizieren, zu bewerten und zu verwalten. ZAGG verlangt von jedem Hersteller die Unterzeichnung einer Vereinbarung, in der erklärt wird, dass er nur Subunternehmer oder unabhängige Auftragnehmer einsetzt, die den Verhaltenskodex von ZAGG einhalten und diesem zustimmen.
Audits
ZAGG führt jährlich interne angekündigte Audits seiner Hersteller durch, um die Einhaltung der ZAGG-Standards bezüglich Menschenhandel und Sklaverei zu bewerten. Darüber hinaus hat ZAGG einen Prozess zur Durchführung interner unangekündigter Audits implementiert und plant, dies in naher Zukunft umzusetzen.
Zertifizierungen
ZAGG verlangt von seinen Herstellern die Zertifizierung, dass sie die Arbeitsgesetze der Länder einhalten, in denen sie tätig sind. Ein Hersteller verstößt gegen die Liefervereinbarung von ZAGG, wenn er dieser Anforderung nicht nachkommt.
Interne Rechenschaftspflicht und Schulung
ZAGG verfügt über interne Verfahren, um festzustellen, ob Mitarbeiter oder Auftragnehmer die Unternehmensstandards in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel einhalten. ZAGG hat ein Schulungsprogramm implementiert, in dem die Operations- und Produktteams von ZAGG sowie andere wichtige Mitarbeiter, die primär für die Überwachung der Lieferkette und die damit verbundene Einhaltung von Vorschriften verantwortlich sind, jährlich geschult werden, um die Fähigkeit zu erlangen, Schlüsselindikatoren zu identifizieren, die bei Menschenhandel und/oder Sklaverei wahrscheinlich vorhanden sind. Darüber hinaus verlangt ZAGG von diesen Mitarbeitern, dass sie mit dem Verhaltenskodex für Hersteller von ZAGG vertraut sind. ZAGG verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Art von Menschenhandel und Sklaverei und kommuniziert diese Politik explizit an alle seine Hersteller.
