Declaración de ZAGG sobre la esclavitud y la trata de personas
La Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010, vigente desde el 1 de enero de 2012, exige que los grandes minoristas y fabricantes que operan en el estado de California sean transparentes sobre las medidas que adoptan para erradicar la esclavitud y la trata de personas en sus cadenas de suministro directas de bienes tangibles ofrecidos a la venta.
ZAGG tiene una política de tolerancia cero frente a la esclavitud y la trata de personas, y exige a sus fabricantes los más altos estándares. ZAGG exige que cada uno de sus fabricantes acepte y cumpla su Código de Conducta para Fabricantes, que obliga a los fabricantes a cumplir todas las leyes y normativas aplicables, tratar a cada empleado con dignidad y respeto, no discriminar y proporcionar a todos los empleados un lugar de trabajo seguro y saludable. Además, cada fabricante acepta que su fábrica puede ser inspeccionada en cualquier momento y que cualquier incumplimiento constituirá un incumplimiento inmediato del Acuerdo de Suministro.
Verificación
ZAGG lleva a cabo actividades internas de verificación anuales para identificar, evaluar y gestionar los riesgos de trata de personas en su cadena de suministro de productos. ZAGG exige que cada fabricante firme un acuerdo en el que declare que solo utilizará subcontratistas o contratistas independientes que cumplan con el Código de Conducta de ZAGG y lo acepten.
Auditorías
ZAGG realiza auditorías internas anunciadas de sus fabricantes anualmente para evaluar el cumplimiento de los estándares de ZAGG sobre la trata de personas y la esclavitud. Además, ZAGG ha implementado un proceso para realizar auditorías internas sin previo aviso y tiene previsto hacerlo en un futuro próximo.
Certificaciones
ZAGG exige a sus fabricantes que certifiquen que cumplen las leyes laborales de los países en los que operan. Un fabricante incumple el Acuerdo de Suministro de ZAGG si no acepta esta condición.
Responsabilidad interna y formación
ZAGG cuenta con procedimientos internos para determinar si los empleados o contratistas cumplen los estándares de la empresa relativos a la esclavitud y la trata de personas. ZAGG ha implementado un programa de formación en el que los equipos de Operaciones y Productos de ZAGG, así como otros empleados clave que son principalmente responsables de supervisar la cadena de suministro y el cumplimiento relacionado, reciben formación anual para poder identificar los indicadores clave que suelen estar presentes en casos de trata de personas y/o esclavitud. Además, ZAGG exige que estos empleados conozcan el Código de Conducta para Fabricantes de ZAGG. ZAGG tiene una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de trata de personas y esclavitud, y comunica explícitamente esta política a todos sus fabricantes.
